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厚遇人才方能群賢畢至

編輯:中國教育品牌網  發布時間:2017-9-14 16:40:10 

近日,“世界瓷都”江西省景德鎮市為加大招才引智力度,成立了景德鎮市招才引智局、景德鎮市“景漂”“景歸”人才服務局,兩個單位的局長由市委常委、組織部部長兼任。這兩個新機構專司為景德鎮招才引智,將在人才認定、政策享受方面把好關、立規矩、定原則。

注重人才,已是共識。如何真正引進人、用好人、留住人,是一門學問,參透并不容易。在各地悄然展開“人才拉鋸戰”的大背景下,景德鎮此舉引發廣泛關注。

“功以才成,業由才廣”,當今時代,人才是第一資源。黨的十八大以來,習近平總書記多次強調人才的重要性,他指出,要樹立強烈的人才意識,尋覓人才求賢若渴,發現人才如獲至寶,舉薦人才不拘一格,使用人才各盡其能。景德鎮享有“世界瓷都”美譽,近年來有不少企業家、學者、藝術家在景德鎮從事與陶瓷有關的工作,而上述兩個機構的設立,就是專門為了吸引人才、服務人才、留住人才,用厚遇人才的切實舉措,吸引高素質專業人才聚集,為經濟社會發展注入內生動力和創新活力。

厚遇人才首先要拿出誠意。一個地方攬才有沒有誠意,人才本人最清楚。各級黨委政府只有以最真誠的態度打動人才,以最廣闊的胸懷廣納英才,以最主動的姿態歡迎人才,和他們交朋友,才能打動人才、招徠人才、留下人才。要以人才為本,多為人才著想、多解人才之難、多辦人才之需,讓各類人才安心工作、潛心科研、放心創業。了解他們的所思所想,讓他們充分感受到關心與重視,才能贏得他們的心。

厚遇人才關鍵要注重方法。“栽下梧桐樹,引得鳳凰來。”感情留人、事業留人、待遇留人,不應成為一句口號、一句空話。要強化問題意識,以人才的期盼為工作方向,以人才的滿意為工作目標,找準留住人才的辦法和舉措。地方政府招才引智,必須將各項舉措落深落細落實,在人才管理、待遇落實、職稱評定、安家落戶等各方面建章立制,讓各項待遇能夠有機制保障。

厚遇人才必須要建立機制。“十年樹木、百年樹人”,健全的機制是招才引智的重要保障。要嚴格落實中共中央印發的《關于深化人才發展體制機制改革的意見》,制定、實施好各項優惠政策,建立引才“磁場”,打造聚才“高地”。地方政府應該在摸清人才需求和培養方向的基礎上,構建人才引進培養、評價發現、選拔使用、流動配置、激勵保障等方面的機制體制,營造尊重人才、尊重知識、尊重創新的良好氛圍。

“為政之道,首在得人”。實踐證明,抓人才就是抓發展,強人才就是強實力,坐擁人才優勢就是增添創新優勢、產業優勢、發展優勢。各地要想將人才長久地留住,并且落地開花,必須制定符合本地實際的人才政策,真正做到尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造,讓各類人才工作舒心、生活安心、各得其所、各展所長。只有這樣,才能真正為地方經濟的發展插上騰飛的翅膀。

來源:光明日報

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